教育に疲弊してしまった
管理職・リーダーのための部下育成のポイント

今、部下の教育に疲弊している管理職・リーダーが増えています。
自分自身も成果を求められる一方で、
「何度言っても変わらずに言う事に疲れた」
「いつまでたっても安心して任せられない」
「なぜそうなる？！と思うと部下に対してイライラする」
「退職されると困るので、非常に気を遣う」
といったことで困っていませんか？

社内相談窓口を設置するなどの対応をする企業も増えていますが、形だけの導入では逆に担当者が疲弊しメンタル不調や休職という事態を引き起こしかねません。
そこで、人財育成における【見立ての視点】を習得し、教育する側自身の自己理解を通しながら感情に揺さぶられない自分をつくる方法についてお伝えします。