人生100年時代にエンプロイアビリティを高める!!

「どんな会社/職場でも引く手あまたな人材になる」

エンプロイアビリティ向上「無料」メールセミナー

定年まで
ずっと
働きたい

転職・
再就職
したい

キャリアを
生かして
活躍したい

そんな方は…

エンプロイアビリティを向上させましょう

  • エンプロイアビリティ/市場価値を高めたい方
  • 今の会社で定年までずっと勤務できるのか不安な方
  • セカンドキャリアを世に生かして活躍したいミドルやシニア
  • フリーランスになってもやっていける普遍的なスキルを身につけたい方

こんにちは。活コンサルタントの松田です。
このページに来ていただきありがとうございます。
メールアドレスを登録いただくと、 無料メールセミナー(全8回)をお送りします。

コロナショック!時代の変化点を迎えて働き方が変わります

会社で勤務していても、この先どうなっていくのか
「不安定」「不確実」「複雑」「曖昧」(VUCAと言われます)。

西洋占星術では「風の時代」と言われ、個人が会社依存ではなく自立してキャリアをつくりだす時代を迎えます。
花王、デンソー、NTTドコモ、ライオンなど名だたる大手企業でも副業が認められるように働き方の価値観がガラッと変わるなかで以下の不安がありませんか?

たとえば、

  • 今の会社で定年までずっとやっていけるのか
  • もし会社の業績がわるくなり早期退職を求められたらどうしようか
  • 転職をしたとして自分の力が別の会社でも通用するのか
  • 副業を認められる代わりに給料を減らされたらどうしようか
  • 転職先でうまく溶け込むことができるか?自分が活躍できるか心配
  • いずれは独立してフリーランスでやっていきたいが、会社員のうちにやっておくことは何か
  • 定年退職後も自分のキャリアを生かして働きたい

そこで、

今エンプロイアビリティの向上が注目されています

エンプロイアビリティとは、
Employ(雇用する)Ability(能力)を組み合わせた言葉で以下の3つを兼ね備えた能力や可能性を指す言葉です。

  • 今の会社に雇用され続ける能力
  • 他の会社への転職ができる能力
  • 採用される能力

うーん。わかるようで、具体的にどんな能力が必要かわからない?
能力というと、専門能力を高めることに目がいきがちですが、同じように、いや。それ以上にビジネスマインド、考え方やコミュニケーションが大事です。

そこで、
この「無料」メールセミナーでは、具体的にエンプロイアビリティの向上には何が必要なのか?
そして、どんな職場環境でも(まったく別業種でも)活躍できる「エンプロイアビリティ」を

シニアやミドルキャリアの方 と 若手キャリアの方 に向けて

8回のメールセミナーで解説いたします。

↓↓ 無料メールセミナーのお申し込み ↓↓

メールセミナーご登録特典

メールセミナーにご登録いただいた方に、以下の動画をプレゼントします。
この動画を視聴するだけでエンプロイアビリティの意識がワンランク、ツーランク上がります。

  • 特典動画1
    エンプロイアビリティに不可欠な
    「リーダーシップとは」
    個性に合わせた色んなリーダープップの発揮のしかたがわかります

  • 特典動画2
    「エンプロイアビリティの事例」
    厚生労働省のエンプロイアビリティチェックシートにある
    「前に踏み出す力」「チームで働く力」「考え抜く力」の 簡単な具体例を紹介します

無料メールセミナーの内容

共  通
①登録のお礼と自己紹介
②Afterコロナで働き方ががらっと変わる
③エンプロイアビリティの意味
④新しい職場で「浮いたら」おわり‼︎〜この3つだけで心配ありません
⑤副業で複数の収入源を得ている事例
シニアキャリア
⑥専門スキルがある人
  /ない人とエンプロイアビリティ
⑦自己キャリアを活かして指導者になる方法

若手キャリア
⑥組織にいるうちから
  エンプロイアビリティを伸ばす方法
⑦ブランドハプンスタンスでキャリアを
  レベルアップさせた事例
共  通
⑧どんな環境でも活躍できる人になれる「秘訣」とは

講師紹介


松田英一

株式会社活コンサルタント代表/全日本能率連盟認定マスターマネジメントコンサルタント

サラリーマン生活18年(異なる文化の3つの会社(大企業、専門家集団、ベンチャー))を経験し、たくさんの失敗や成功からエンプロイアビリティを高めるノウハウを会得しました。
2006年には「活コンサルタント」として独立。
製造業や事務センターなど600職場以上に職場参加型改善を導入支援し、全員が活躍できる職場づくりを研究実践しております。
詳しくはこちら≫≫≫

假屋翔太

主任コンサルタント/国家資格キャリアコンサルタント

愛知大学卒業後、小売業に従事し3年間部門チーフと大学新卒採用責任者を兼任。その後、キャリア教育NPO法人で若年者就労自立支援に従事。センター長として支援施設のマネジメントを行い3500名以上の若者の就労に携わる。28歳に独立し企業内従業員のキャリアコンサルティング、社外相談窓口導入支援を行う。2019年に活コンサルタントの講師として、企業研修、小集団活動や業務改善のコンサルティング等を行っている。
複数の名刺を持ちながらパラレルワーカーとして、個人と環境の同時活性化を支援している。
詳しくはこちら≫≫≫